Les avantages
Nous défendons passionnément vos conditions de travail
Notre mission première : améliorer vos conditions de travail et défendre vos intérêts professionnels et économiques. Parce que nous sommes bien au fait de votre réalité comme professionnelles et professionnels des cégeps, nous œuvrons chaque jour à faire connaitre votre point de vue.
Nous valorisons votre engagement et votre travail indispensables
Nous faisons de la valorisation du rôle du personnel professionnel notre cheval de bataille. Nous travaillons fort afin d’obtenir des gains pour chaque corps d’emploi que nous représentons. En équité salariale comme en négociation, nous ne négligeons aucun d’entre eux et nous empruntons toutes les avenues pertinentes pour obtenir une meilleure valorisation des emplois de professionnelles et professionnels du réseau collégial.
Nous menons des actions concrètes
Notre fédération intervient dans divers dossiers qui touchent l’enseignement supérieur, comme la surcharge de travail du personnel professionnel, les enjeux d’attraction et de rétention, le respect des frontières de fonction, la syndicalisation du personnel professionnel non syndiqué, les politiques et directives relatives au télétravail, le développement de la recherche au collégial, l’évaluation des emplois, etc.
Nous portons votre voix avec fierté !
Nous portons haut et fort votre voix sur la place publique, auprès des directions des cégeps et du Gouvernement en vue d’obtenir une juste valorisation de votre expertise et de vos compétences. Notre fédération représente également ses membres lors d’évènements nationaux et au sein de divers comités de travail.
Notre organisation
Notre fédération défend plus de 1600 membres et constitue l’organisation syndicale la plus représentative du personnel professionnel des cégeps. Depuis 1973, notre affiliation à la CSQ est fondamentale pour faire entendre notre voix en éducation et en enseignement supérieur.
La FPPC-CSQ peut compter sur une équipe compétente pour représenter le personnel professionnel des cégeps et pour travailler à la mise en œuvre de son plan stratégique.
QUELQUES CHIFFRES...
membres
syndicats
corps d’emploi
affiliés à la CSQ
FAIRE PARTIE D’UNE GRANDE FAMILLE
Les avantages de notre affiliation à la CSQ :
- Votre voix est portée directement auprès du gouvernement via la Table centrale de négociation;
- Vous pouvez compter sur la solidarité de 200 000 membres affiliés ;
- Vous avez accès à des conseils en matière d’assurances collectives, de services juridiques, de ressources spécialisées en équité salariale et en évaluation des emplois, de retraite (RREGOP), de droits parentaux et, finalement, de santé et sécurité du travail ;
- Vous obtenez le soutien d’une équipe compétente maitrisant les dossiers du personnel professionnel de collèges ;
- Vous bénéficiez de l’appui d’une équipe du Service des communications ;
- Vous pouvez profiter d’une offre de formation diversifiée sur des sujets relevant de la vie syndicale et fédérative.
Pour un syndicat qui fonctionne :
se donner les moyens d'agir
3 conseillers entièrement attitrés aux dossiers des professionnels des cégeps
1 seul conseiller en relations de travail
Une présidence à temps plein représentant à 100 % l’ensemble de ses membres
Une seule personne libérée à temps partiel (40 %)
Deux membres libérés à temps plein pour la durée complète de la négociation
Faible libération pour les personnes présentes sur le comité de négociation
Chaque syndicat possède un exécutif afin d’offrir un service direct aux membres
Peu d’appui aux délégués locaux
La FPPC a investi temps et argent pour défendre ses membres en plus d’offrir une expertise juridique compétente
Peu de moyens consacrés aux ressources juridiques pour les professionnels des cégeps
- Une dizaine de conseils fédératifs sur une base annuelle
- Des formations bâties sur mesure pour le personnel professionnel des cégeps
- La possibilité de participer aux différents réseaux de la CSQ (comité de la condition des femmes, comité LGBTQ+, comité environnement, comité d’action sociopolitique, comité RREGOP, comité santé et sécurité, etc.)
- Peu de participation des syndicats locaux aux processus décisionnels
- Peu d’activités visant à réseauter les syndicats affiliés entre eux
- Peu de formation des délégués
Nous avons le pouvoir de défendre vos intérêts aux premières lignes avec le gouvernement et de porter des dossiers complets pour chacun des corps d’emploi, dont celui de l’équité salariale.
Peu d’implication sur les dossiers en équité salariale
- Horaire flexible pour les membres
- Permanence pour les chercheurs
- Meilleures libérations syndicales pour instances, formations et accompagnement
- Impossibilité de multiplier les projets spécifiques similaires sans permanence
Une convention collective moins avantageuse sur divers points importants
Choisir la FPPC-CSQ, c’est se donner les moyens d’avoir accès à une expertise remarquable au Service de la sécurité sociale de la Centrale.
Les conseillères et conseillers sont impliqués dans la négociation, l’administration et la mise en œuvre des différents régimes de protections sociales qui vous concernent :
- Régime québécois d’assurance parentale (RQAP);
- Régimes d’assurance collective de personnes;
- Régime d’assurance-emploi;
- Régimes de retraite (RREGOP, Régime de retraite des garderies privées conventionnées du Québec et autres).
L’équipe s’assure de défendre les intérêts des membres et de régler les litiges qui pourraient survenir dans le traitement des différentes demandes de prestations.
Pour ce faire, elle intervient régulièrement auprès de Retraite Québec, du Conseil du trésor, des ministères et organismes gouvernementaux, des assureurs, etc.
